建德电力项目所有员工在培训中一起解读了公司最新版的人事管理制度，重点学习了与大家紧密相关的《员工入职理制度》、《绩效管理制度》等五个制度。

结合实际工作中的实务操作和新近案例，明确相关管理制度的执行细节和注意事项，力求大家掌握制度精髓，理解制度订立的初衷，便于今后工作的开展。

检察院项目部

检察院项目对集团制度文化进行深入的学习。

慈溪移动项目部

慈溪移动参加学习的部门有食堂部、保洁部和保安部。

利用空余时间，进行了员工考勤制度和奖惩制度培训。

米格保安

由郑惠明经理组织米格保安各个项目保安负责人到公司总部进行关于员工入职培训管理制度、廉政制度等各项制度学习。

黄岩移动项目部

黄岩移动项目部袁伟芬经理将培训细分为了保安、保洁与餐饮三部分进行，因材施教。

萧山产业园项目

萧山产业园项目向全体员工开展了制度内容的培训学习。项目部方主管向全体员工细致讲解了公司各类制度以及电信网络诈骗安全防范相关知识。


此次培训真正的核心是要对制度、文件、宣传、应急预案进行有系统、标准化的统一，不仅能在形象上体现企业规范，更有利于各种制度的落实。对强化制度管理和员工流程思维的形成大有裨益。